如何与上司相处的七大原则

　　一、细心观察领导，对他的为人有充分预判。

　　他是喜欢讲排场摆架子，还是不在乎形式化待遇？喜欢实干型下属，还是阿谀奉承型？更看重工作质量还是工作效率？

　　在刚相识之际这些问题你就要逐一弄清楚，不摸清他的秉性，再努力也很难保证让他看得顺眼。

　　二、事事汇报、时时请示。

　　几乎所有领导都讨厌一种下属——先斩后奏，自作主张。这是拿领导不当干部啊！不管是出于工作的正常流程还是对领导本人的尊重，任何在你决定权之外的事，一定要先请示和汇报再下决定。

　　如果事态紧急来不及反映，也一定要在事后第一时间汇报领导，并表示歉意“我是想跟您先请示的，可当时的情况实在来不及，还请您谅解”。

　　三、不管跟领导相处多么和谐，永远别忘了上下级的身份。

　　有的领导平易近人，很容易和下属打成一片。可是你千万不能就忘记身份把他当好哥们了，他内心可不会这么想。

　　要时刻提醒自己，领导就是领导，在人前要给他充分的尊重、重要工作前也必须低下头去谦虚听他指示，坚决不能对领导乱开玩笑、没大没小。

　　四、永远不能对领导毫无防备地掏心掏肺、直抒心意。

　　很多职场新人刚上班时那叫一个傻白甜，领导给两颗糖就甜到哀伤了，把所有内心的真实想法甚至不经意了解到的职场秘密都一古脑抖了出来。

　　这种不留底牌的姿态非常蠢，除了让领导100%把控你吃定你之外，最致命的是，他会对你有很难改变的判断——你是一个受不住秘密的人。

　　五、把工作做好，是和领导关系和谐的根本。

　　领导和下属的关系，归根结底是工作上的关系。如果你是一个很难把工作完成好的下属，无论是态度不积极还是能力欠佳，那即使你拥有完美的性格和情商，领导还是会很反感你。

　　作为一个下属，不好用的缺点就好似衣服不好穿、食物不好吃，简直是鸡肋般的存在！

　　六、做忠诚和值得信赖的下属。

　　除了不好用，领导更反感不可信之人。当他发现你在后面搞小动作，甚至试图出卖他，你们的关系就完了，别指着他再为你挡风遮雨、和谐共处。

　　毕竟，你上升的命脉绝大部分握在他手里，要是遇到心胸狭窄的，下一秒就轮到他在关键时候给你使绊，让你升职无门、加薪无望！

　　七、配合领导的工作安排，他好你也好。

　　在领导手中，总有一些界定模糊的管人权，yes和no全在领导的一句话，比如你的休假批不批、你辛苦做好的方案采不采纳等，关键时候，你的顺利程度就取决于领导对你的顺眼程度了。

　　人与人的关系是相互的，你怎么对别人，别人就会怎么回报你。那些平时好好配合领导工作、不随意撂担子给人添堵的下属，在这种时候通常不会受太多阻拦。

　　

身在职场,怎样面对怎样跟领导相处

　　1，要做到对领导的充分尊重，任何时间，任何场合都不要冲撞领导，不要在公共场合对领导的意见或行为提出异议。所有问题深思熟虑后私下跟领导沟通。

　　2，不要过于迁就领导，不要只会拍领导马屁而不会做事，无论何时何地领导最喜欢的永远是有真才实干的人，拍马屁只属于其中的一项技能。

　　3，善于跟直接领导沟通，在确定离职前不要越级汇报或请示，否则吃亏的一定是你。

　　4，跟领导保持一定距离，不要跟领导走太近，会让其他同事认为是溜须拍马，但也不要走太远，否则会给小人可趁之机。

　　5，积极建言谏策，及时提出自己的观点，无论对错，领导喜欢机灵的手下。

　　6，不要在领导面前把自己展示的过于优秀，任何人都会妒才，小心被排挤！

　　

在职场上,如何和比较小心眼的领导共处

　　如果一个员工遇到小心眼的上司、领导是一生中最倒邪霉的事了，霉透顶。但你总不能因一个心胸狭窄、眼界过低的领导不工作了，体制内只有忍或躲。在国企能当上领导的，他一定都有过人之处，技术不行关系行，关系不行背景行，背景不行溜须马屁行。遇上了有以下几种应付方法：

　　一、没能力改变别人那就改变自己，做好本职工作伺机辞职走人。小心眼小肚鸡肠的领导不是一天养成的，格局不大的领导不会给你一片广阔天地的。日子跟久了还会把你潜移默化，有机会离开是对你长远发展最好的选择。但是，要明白自己是否有足够的能力和准备去适应新的环境和胜任新的工作。

　　二、努力让自己没有存在感，主动边缘化，等他把你踢出团队调离部门。少说话，别惹他。千万不要深交，一般心眼小的领导格局都不大，内心又邪恶，惹恼他就惨了。边缘化后，你在这个团队中格格不入，领导看你不顺眼顺便挪挪你的窝。

　　三、努力工作，凸显自己的重要性。最好在本部门争取一个技术岗，不断提升工作能力，不和领导作对也不特意迎合讨好。你更换不了领导也改变不了领导，那只能把被动变主动，领导忌讳的事不要犯。

　　四、和领导搞好关系，默默的强大自己，远攻近交。不能拿他的错误来折磨自己，心眼小的领导心胸狭隘。做好自己的工作，担起该担的责任，需要签字确认的及时确认，不做背锅侠不给领导找事的机会，寻找时机果断调岗。

　　总而言之，领导不好应对，有心机的领导更加不好对付，但记得，小心驶得万年船，将各方面的细节问题处理好，即使有心机的领导，也会相安无事的。不同的心机领导，要了解掌握他们的性格特点，做事风格，坚持自己的一颗干好工作的初心，不断的磨合修复与领导共处的方法，不做违法的事，相信都会与这些心机领导和平共处。

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