职场生存法则有哪些

　　生存法则一、老板对你讲的道理，永远都是对他有利的

　　我们在平常的工作中，有些人非常听老板的话，老板说什么他就完全按照老板的意思做，把老板的话奉为圣旨，但是我们要明白一个道理，老板是公司利益的最大获得者，同样他作为职场中一员，也是有自己的职场利益的。

　　老板对你夸夸其谈，讲一大堆听着非常有道理的话，但是你仔细品品这些话的本质是什么，作为打工者着的我们和老板的利益是冲突的，所以他给你讲的道理越深对他越有利，千万不能被外表所迷惑。

　　生存法则二、目标要明确，拿钱要及时

　　进入职场一定要有自己的职场目标，要做长远的规划。规划的不是你正在做的工作，而是你的人生。要清楚自己来这里的目的是什么，而且还要有随机应变的能力，不能用生活的态度对待职场，一定要重视自己的利益。

　　在职场上，能拿到的钱一定要及时拿到，因为钱只有进入自己的口袋才是你的，在外面放着的时候永远是属于别人的，而且承诺也不是可以兑换成钱的，所以在职场必须计较每一分钱，平安的放进自己的口袋才是硬道理。

　　生存法则三、领导夸你越多，你得到的越少

　　领导夸你并不见得是件好事，谁都知道口头表扬是最廉价的，只有实质性的奖励才是对你付出的最大回报。很多领导不会吝啬嘴上的表扬，却从来不会给你任何的奖励和承诺，这样的领导一定是利用你为自己加码，遇到这样的领导一定要找合适机会给自己出头，不然你很快会成为他的牺牲品。

　　

　　生存法则四、表面讲大义，心里是生意

　　在职场中我们常会遇到这样的人，他们表面上大义凛然，说话头头是道，永远是有道理的那一方，但是做起事情来却从不吃亏。这种人表面上讲大义，其实心里装着满满的生意，打着各种各样的如意算盘，这才是职场的本质，毕竟人都是自私的。

　　虽然我们讨厌这些虚伪的人，但是他们却活的潇洒滋润，与被这样的人害死，不然我们也先对他们虚伪起来，这样才能立于不败之地。

　　生存法则五、得罪人是要付出代价的

　　我们常会被自己的情绪左右，有时候控制不住的就会得罪人，但是在职场中得罪任何人都是要付出代价的。因为职场是一个利益交换的地方，你的同事也好、上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐。俗话说风水轮流转，万一他们呆着机会一定会狠狠的报复你。

　　聪明的人会控制在自己的情绪，不会轻易的得罪别人，善于控制自己情绪的人才是职场中的强者。

　　生存法则六、别人对你越坏，你要对人越好

　　在职场中难免会碰到欺软怕硬的人，也不

　　

前辈口中所谓的“职场生存法则”真的存在吗,该如何学习

　　前辈口中所谓的“职场生存法则”是每个单位中的老同事多年的工作总结下来经验，其中有他自己独特的与人交往的艺术，也有多年工作积累下来的对单位的人、使的一个理解。其实就是真实存在的，那么我们在学习的过程中，也要学会合理学习、理性学习：

　　第一，运用自己的分辨力来做出合理的辨别，在老同事和你分享所谓的“职场生存法则”的时候，你要能够作出分辨，哪些是你应该学习的，哪些是你应该做的，什么有时和你无关的等等，通过辨别之后作出学习，举个简单的例子，比如老同事和你分享的职场生存规则，就是你的直属领导是一个特别严谨的人，工作上容不得一点瑕疵，那么这种情况之下你就必须记住，因为涉及到你将来工作中，如何完成领导部署的工作，能否正确领会领导的意图，能不能按照领导的要求完成好工作并且保证效率等等，但是如果老同事和你分享的是你自己就能分辨出来和工作无关的所谓的“职场生存法则”你还需要学习吗？也就是说我们在判断是不是前辈口中所谓的“职场生存法则”那么一定要围绕开展工作去作出判断；

　　第二，在平时的工作中，作为职场新人，要本着多听多看多做的新人姿态去工作。多看看老同事是怎么处理工作的，多比较自己存在的不足，多考虑如何让自己的工作更加高效，多从提升自我的角度来看待自己、去工作。及时的提升自己。和同事、领导的相处中也要谦虚，多沟通、多承担，让自己在单位中的价值慢慢展现出来，成为团队中不可或缺的一员。出色的工作能力和处事能力以及领好的人际关系等等都是职场中信任需要淬炼的内功。做好这些就是真正的掌握了前辈口中所谓的“职场生存法则”。

　　

职场生存法则需谨记,为何不能过于纠结自己的弱项

　　没有完美的人，只是缺点的表现很明显，所以不要太在意这件事，也不能用这个标准去问别人。没有必要掩饰缺点。一方面，缺点是无法隐藏的;另一方面，刻意掩饰缺点，不断寻找方法和借口来掩饰很累。职场中弱点的定义是它是否影响工作。重要的是要清楚地了解自己，扬长避短。展示你的长处，给每个人留下好印象。试着提升自己，消除自己的缺点，不要太突兀。

　　有缺点并不可怕，隐藏缺点成本高，正确认识自己的缺点，在职场上扬长避短。经常看到有人在工作场所处理人际关系时，自如地使用揭露自己弱点的这种方法，意在真诚地与人相处，迅速拉近彼此之间的距离，建立进一步的关系。

　　说实话，这种暴露弱点的方法确实是一个很好的伎俩，但是使用的前提就不那么普遍了，甚至有点苛刻。这种方法需要很高的用户基数。例如，在实际案例中，一些伟大的老板经常使用它，它主要是为了处理与同样优秀的高级合伙人的关系。

　　如果一种好的方法用在了错误的地方，没有合适的条件，这就像把飞机发动机装在了一辆电动汽车上。想象是好的，但电动汽车在实际操作中肯定会四分五裂。在职场中，经常看到一些人，尤其是职场新人渴望融入某些社交圈，或偏内向或善良的人，想要改变自己扩大自己的交际圈，或要表现出自己的诚意和决心，用这种方法暴露自己的弱点，最终大部分都在错误的地方，导致利益不多的伤害在一堆。

　　职场上有牢固的关系，比自己的利益更重要，但却很少，还得靠运气。在大多数情况下，工作场所的人际关系本质上是利益交换和利益冲突。

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