职场规划成长记，职场规划成长记录怎么写
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步入职场后如何做好职业规划
长期规划
每个人都有一个梦想。或是做一个“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的政治家；或是做一个“拒绝卖糖水而坚持改变世界”的极客；或是“为天地立心、为生民立命”，做一个充满爱心的医生、慈善家；或是做一个“为往圣继绝学”，力争拓展人类认知世界边界的科学家。当然，也可以认为“万般皆下品，唯有读书高”，做一个充满智慧的学者；还可以是“天子呼来不上船，自称臣是酒中仙”，有着自己的爱好，成为摄影师、旅行者、自由撰写人。当然，“迎娶白富美，当上CEO，走上人生巅峰”……也不失为一种选择。
每个人的性格、经历和爱好截然不同，理想也不尽相同。理想无法用价值衡量，更无法权衡高低贵贱，每个个体的梦想都是值得尊敬并值得奋斗一生的。做一份工作，实际就是追寻梦想的过程，而为了完成梦想，必须有一个长期规划，从而指导我们选择工作。它是择业过程中最本质和最原始的参考借鉴。
在求职的过程中，我们同样应该思考个人长期规划与企业自身的长期愿景、历史使命和企业文化是否匹配。例如阿里巴巴的文化是“为中小企业服务，让天下没有难做的生意”；苹果公司的企业文化核心是一种“鼓励创新，勇于冒险”的价值观；星巴克希望“为客人煮好每一杯咖啡”；宝洁公司则注重“领导才能、主人翁精神、诚实正直、积极求胜、信任”。你的长期规划是否是为他人服务？是否是不断脑洞大开地创新和尝试？是否愿意细心地做好一件简单而重复的事情？是否能保持求胜心切、鹤立鸡群？回答好这些问题，才能做出明智的选择。因为，长期规划与职业选择密不可分，长期规划不仅可以反映自身的个性和抱负，更是检验其与企业是否志同道合的重要标准。
同学们目前遇到的最大问题，是没有一个清晰而明确的梦想。我们问天问地问自己爱好什么，十有八九是吃饱喝足、升官发财、生活无忧、家庭和睦等较为抽象的答案。这样的答案不能算是规划，只算得上规划带来的一些结果或影响。一个长期的职业规划，应该是人生观、世界观、价值观在职业活动奋斗目标上的集中体现，是形成职业态度的基础，是从业者创造职业成就，实现职业目标的精神动力。
短期规划
梦想还是面包？许许多多现实的问题困扰着我们。纵然，梦想是我们的明灯，但是通往明灯的道路却可能充满曲折，这条道路有的时候并不是康庄大道，而是充满荆棘，我们也必须做好“曲线救国”的准备。短期规划就是让我们积细流、积跬步，从而成江海、致千里的过程。人与人之间可能有类似的梦想、类似的性格，但却拥有各不相同的背景、出身、家庭条件。面对这种不同，我们需要做出不同的短期规划。
短期规划通常是结合自己已有的财富、知识、技能等对自身边界能力进行的拓展。比如A和B两个小伙伴都想成为技术负责人，A出身普通家庭，眼界有待提高，但是技术扎实。B来自于中产家庭，素质比较全面，不喜欢被约束，能够承担风险，也许A更适合一个成熟公司，在大平台上磨练打拼，积累人脉和资源，逐渐晋升为技术负责人，而B的性格使得他短期内更想进入一家创业公司，通过自我激励和不断尝试而快速成长。
短期规划并不是一天两天的“瞬间规划”，通常是3~5年可以预见的计划。但又不至于要10年、20年那样过于漫长，过于漫长的计划往往不切实际。五年前，没什么人用智能手机，人们又怎么能想到现在这么多智能硬件、“互联网+”呢；十年前，刚步入高中，大学的专业傻傻分不清楚，又怎么能知道自己擅长做什么呢；更多年前，“打酱油”还是一个生活小事，“稀饭”只是一种食物，“呵呵”也是非常礼貌的一句回复，然而现在是否又有了全新的含义呢？同样的，没有人可以想象今后的世界会发生怎样的改变，有哪些职业从朝阳变夕阳，又有哪些职业从东方冉冉升起。
总之，长期规划和短期规划是找工作之前必须想清楚的两件事，不仅能够帮你梳理自己的前景、兴趣，明确求职方向，还能帮助你提前做好准备、提升自我。同时，了解企业的长期愿景和短期目标也尤为重要，这可以帮你甄别出与自己情投意合的公司，判断公司最近几年的发展方向、发展空间、在相关领域的投入资源，等等。
职场菜鸟成长记读后感
1、每个人都有不想付出代价去欺负别人。当人们意识到自己的行为将为自己找来祸患，便会有所收敛。---受欺负时有底线，学本事时无满足
2、进入公司后你为这个职位付出了多少？有无突出的工作表现？有没有做出什么让上司刮目相看的成绩，哪怕是提出一些有建设性，创造性的方案？跟上司的关系怎么样，与同事的关系怎么样？跟同事相比，你有没有自己独一无二的特长或优势？你平时做的工作室最表面最琐碎的事情还是核心工作，有其他人可以替代你的职位么？你的工作效率高吗，是否需要经常加班？
3、做人藏拙，这样才能让他们不针对你不防备你；做事显惠，则要认真对待工作，即使再小的事也要一丝不苟，尽力展现你的工作实力。
4、向上述提要求的艺术：找对时机，赞美现行，要求不高，见好就收。
5、在职场处理人际关系时要灵活，随机应变，避免钻牛角尖，对事不对人。
6、积极行动的人绝处逢生，反败为胜，职场不是不能抱怨，但机会只给积极主动的人。
7、职场规划----在你的规划中，每一个与工作有关的行为，都应为实现职场理想而服务的。
8、考虑自己的职业定位3个因素----取向、能力、环境
9、会做事不一定成功，会做人才有前途
10、职场为人----1）将心机隐藏在道德的外表下，2）再得志也不要嚣张，3）尽量与人为善，切勿恶意树敌
11、拒绝的艺术----1）让自己看起来很忙，2）偶尔把事情搞砸，3）寻找替死鬼
12、懂得忍耐你不得不做的事情----1）职责范围内，并且不能交给其他人做的，2）上司交代的重要事情，3）能为自己带来利益的事情
13、如果你不想做一个愚蠢的下属，那就要做到不管遇到怎样的上司，都要尊重他了解他，与他建立和谐融洽的工作关系，但不要真的将上司当做自己人，什么事都对她说，什么想法都和他说，这样你就完全被上司掌控，毫无主动权了。
14、成功者必备的素质，有明确的目标和必要的野心，有独特的手短和超强的判断力，有详细的桂花和果断的执行力，有坚韧的毅力和非凡的忍耐力，有心机也要有气度
刚进入职场,应该怎样规划自己的职业生涯
初入职场的年轻人对工作计划总是游刃有余，力量不足，找不到方法，无从下手。要想制定著名的职业计划，首先要根据自己的特长做好自我分析，然后制定明确的目标。要克服懒惰的思想，朝着目标努力。
不同的行业和专业设定目标的数字化也不同。例如，你做的是销售行业。那么你的目标是每天达到多少业绩，交易几个客户。每个顾客消费的具体数字和产品，甚至目标顾客的名字都要写清楚。同时要设定完成时间。比如6点下班之前或晚上12点之前完成。即使是所有能想得这么清楚的细节，你也很有可能完成。
你还要给自己制定三年计划、五年计划和七年计划。入职前三年，你努力的方向应该是自己的个人成长、财富积累、职务晋升。过了这个时期后，接下来的两年里，你努力的重点是提高专业的技术方向，扩大人脉资源和客户资源。最好给自己量化的目标。最重要的是，在工作计划中也不能忘记自己的幸福生活。人有了家庭，就要学会平衡事业和家庭之间的关系，所以个人的生活问题也要在工作计划中考虑。
在制定工作的五年计划后，你应该开始考虑后续的“养老金”问题。也许有人会问：“为什么我是上班族，要计划那么远的未来？”可能会产生疑问。这有必要吗？我的回答是，有必要这样做。俗话说未雨绸缪。现在单位的变化也瞬息万变。没有人能保证在一家公司度过一生。人生要与众不同，就必须考虑人生的所有细节。因为细节决定成败，只有实现细节才能实现我们的生活。
这里可以教你的一个方法是，每天晚上第二天可以把工作内容一个个写在笔记本上或下载的app上。然后认真完成计划中的每一项，一项一项地画出来。如果因为某些原因没有完成的话，留到明天继续跟进，就不会遗漏你想做的事。目标化的优点是目标是“视觉”。也就是说，与手机软件一起使用可以达到通知目的。有时候我们会想该做什么，但没有记录，真正该做的时候会忘记，所以文书化很重要。
作为上班族新人，在制定自己的职业计划时，要知道如何制定远大合理的短期目标和长期目标，并将目标数据化。制定合理的目标后，要学会把目标文书化，才能忘记或忽略。职业规划不是一蹴而就的事情，而是一个不断完善和不断调整的过程。最后，思敏老师说：“你今天的样子是你昨天之前计划的结果，你明天的样子是今天计划的结果。”总之，努力就有结果，付出就一定会有收获！