什么是职场

　　社会要发展，经济要持续增长，完全离不开各种职业，有了各种各样的职业，于是衍生出了各种各样的职场。一个人做一种工作是职业，很多人做一种类型的工作就形成了职场。

　　职场有两种意思：

　　1、单纯的指工作的场所，比如各类企业单位，各类机关单位等等。

　　2、指的是在此工作环境中，你和每个人，由职场定位，以及竞争，合作，等各种关系构建起来的一个无形的圈子，便是职场了。

　　举个例子，如果你的职业是学生，按照第一种定义，那么你们班的教室就是职场；按第二种定义，你们班集体这个圈子就是职场。

　　

什么叫做职场

　　职场有两种意思： 1、单纯的指工作的场所，比如各类企业单位，各类机关单位等等。 2、指的是在此工作环境中，你和每个人，由职场定位，以及竞争，合作，等各种关系构建起来的一个无形的圈子，便是职场了。

　　举个例子，如果你的职业是学生，按照第一种定义，那么你们班的教室就是职场；按第二种定义，你们班集体这个圈子就是职场。社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚，个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。

　　

什么是职场职场的本质是什么

　　我认为职场就是利益的一种交换，把自己的价值最大化，这就是我对职场的认识，所以在职场当中，你要按照这样的一个发展规律，制定自己的规划，在职场上怎么去创造自己的个人价值？让它最大化

　　职场上的本质就是自身的利益最大化

　　职场最大的规律，就是职场的本质逻辑，把握不住这一点，一切都是空谈。

　　从某种意义上来说，职场的本质就是价值交换，一方付出辛苦和努力，换取报酬或发展进步的机会，而另一方则给予薪酬或资源和机会，以换取对方的忠心和努力付出。

　　以前，我总是按照道理和逻辑做事，并对此深信不疑；但是经历的事情多了，我发现很多时候所谓的道理和逻辑并不管用，更管用的往往是利害关系和利弊影响。

　　比如说，作为领导，要想让下属努力地给自己干，那就必须提前为下属考虑到前途和收益，而不是用所谓的理想主义鼓舞下属。否则一次两次可以，时间久了，就没人给你干了。

　　这也启示我们，分析研究问题，不仅要从道理和逻辑的角度去分析，更要从利害关系和利弊影响的角度去探究。

　　事实上，任何我们所不理解的现象，只要从利害关系和利弊影响的角度去分析，都能找到答案。

　　看看那些身居高位的领导和职场大佬，哪个不是人精，哪个不是把利害关系和利弊影响分析得透透彻彻。

　　所以，混迹职场，要讲感情讲道理，但更要讲价值讲利益。

　　职场当中的利益和价值

　　人性就是任何人都具备的特点和本性，只要是个人，就逃脱不了人性的束缚。

　　说起人性特点，我最先想到的就是趋利避害，因为不管是自私自利还是欺软怕硬，从根本上来说，都是趋利避害这个本质特点在作怪。自私自利是为了趋利避害，而欺软怕硬也是为了趋利避害。

　　从这点延伸开来，就不得不说说职场上的人际关系，说白了还是价值和利益的交换。

　　与职场的本质逻辑相契合，从某种意义上来讲，人际关系的本质就是通过构建圈子的方式，实现资源共享、互惠互利以及和谐共赢。换句话说，你混得好，就有人脉和关系，而你混得不好，就没有人愿意跟你打交道。

　　我们经常说，朋友多了路好走，其实并不是这样，而是你的路好走了朋友才会多。

　　所以，不要太过于迷信那些所谓的人脉和关系，当你有本事了有能力了，自然会有人向你靠拢。

　　需要注意的是，人性也是一种规律，只能顺应，而不能改变。

　　换句话说，就是永远不要考验人性。比如说，没有利益冲突的时候，大家一切安好，而一旦遇有利益冲突，谁都不会委曲求全；再比如说，人都是功利和现实的，没必要吐槽抱怨。

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