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职业规划大赛是什么(职业规划大赛是什么意思)

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  本文目录

  

  1. 什么是大学生职业规划设计大赛
  2. 职业规划大赛
  3. 大学生职业生涯规划大赛需要些什么

什么是大学生职业规划设计大赛

  1、大学生职业生涯规划大赛就是通过比赛让学生学会利用职业生涯规划相关知识正确选择职业目标并合理安排行动步骤,帮助学生树立职业生涯规划意识。合理而充分利用时间充实自己,最终实现个人价值和社会价值的和谐统一。

  2、比赛一般分为三个环节:一、职业规划书(按照规划步骤把职业目标一步步落实在纸面),二、现场展示(一般通过制作与职业规划书对应的PPT来展示自己职业规划目标和合理性),三、答辩(通过现场专家评委提问,进一步了解选手对自己职业生涯的认识深度)

  

职业规划大赛

  如果你是学生的话,这个活动的规则你可以借鉴!

  参赛作品评选规则:

  1)

  参赛选手根据自己的人才素质测评报告,结合自己的实际情况与社会需求,从专业、就业、职业等方面进行个人职业生涯规划设计。

  2)

  个人职业生涯规划设计参赛作品必须有扉页。扉页填写参赛者的真实姓名、笔名、性别、学校、班级、联系电话、E-MAIL等相关信息。参赛作品要求内容完整、简明扼要,格式清晰,版面美观大方,创意新颖,能充分体现个性而不落俗套,文如其人,能充分展现参赛大学生朝气蓬勃的精神风貌,能充分展现当代青年人的职业新人形象。

  3)

  本次大赛评选活动将邀请资深的职业咨询专家、知名企业人力资源总监等专业人士对职业生涯规划设计参赛作品进行评选,将以合适、合理、思想、真实、逻辑、创新、可行性为主要评选标准,淡化文学性和艺术性。

  特别提示:本次大赛参赛作品的评选将以近期目标规划为评选重点,近期目标规划指大学期间和毕业后五年的职业生涯规划。

  4)

  全国总决赛增加“个人作品现场展示”比赛内容,学校决赛进入前6名的学生增加此项内容的比赛,评分标准:满分为100分,其中“参赛作品”的权重占80%,“个人作品现场展示”的权重占20%。

  5)

  如果大赛组委会改变决赛评选规则,学校也将进行相应调整。

  6、

  参赛作品设计与撰写要求(包含但不限于以下内容):

  职业生涯规划简而言之就是:知己、知彼,合理选择职业目标和路径,并用高效行动去实现职业目标。

  1)客观认识自我,准确职业定位(知己)

  根据《大学生职业生涯规划测评》报告以及其它评估方法,客观分析自己的职业兴趣、职业能力、行为风格、职业价值观、个性特征等,了解自己喜欢干什么?能够干什么?适合干什么?最看重什么?人与岗是否匹配?作为设定职业生涯目标和策略的基础,做出准确的职业定位。

  2)评估职业机会(知彼)

  通过多种途径,尽可能获取目标行业、目标职业、目标企业(用人单位)的相关资讯,结合自己的专业情况、就业机会、职业选择、家庭环境、社会需求等因素,理性评估职业机会,以此作为设定自己职业目标的基础。

  参赛学生需要考虑:我想哪一条路线发展?我能够往哪一条路线发展?我可以从哪一条路线发展?并在实践过程中不断优化职业目标。比如:

  3)择优选择职业目标和路径

  在知己、知彼的基础上,选择最合适自己的职业目标,并确定相应的职业发展路径。

  4)制定行动计划和策略,终生学习,高效行动

  围绕职业目标的实现,制定具有针对性、明确性与可行性的行动计划,特别是要详尽制定好大学期间和毕业后五年内的实施计划。在制定计划时要注意区分轻重缓急,在行动计划和策略制定完成后,要采取高效的行动,学会时间管理和应对干扰。

  5)

  与时俱进,灵活调整

  根据自我发展、社会变迁以及其它不可预测的因素,主动适应各种变化,及时评估,灵活调整,不断修正、优化自己的职业生涯规划。

  

大学生职业生涯规划大赛需要些什么

  1、自我评价,也就是要全面了解自己。

  2、确立目标,确立目标是制定职业生涯规划的关键.

  3、环境评价,职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境。

  4、职业定位,职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。

  注意事项

  1、依据客观现实,考虑个人与社会、单位的关系;

  2、比较鉴别,比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况,选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业;

  3、正确认识自己的优缺点、个人性格,寻求合适的职业;

  4、审时度势,及时调整,要根据情况的变化及时调整择业目标,不能固执己见,一成不变。

  5、实施策略就是要制定实现职业生涯目标的行动方案,要有具体的行为措施来保证。没有行动,职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案,更要注意去落实这一行动方案。

  6、评估与反馈整个职业生涯规划要在实施中去检验,看效果如何,及时诊断生涯规划各个环节出现的问题,找出相应对策,对规划进行调整与完善。由此可以看出,整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最为核心的环节,这一环做不好或出现偏差,就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问题。

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